镇江猎头公司职位招聘：HRBP-XMM251179

岗位职责

1.组织架构与系统搭建

(1)根据业务战略需求，主导组织架构设计与优化，推动组织效率提升；

(2)搭建并完善人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化）的体系化运作，确保与业务目标高度协同；

(3)设计并落地关键岗位的人才梯队建设方案，支持业务部门的人才储备与能力提升。

2.业务深度协同

（1）作为业务部门的战略合作伙伴，深度参与业务规划，提供人力资源解决方案（如组织诊断、绩效优化、激励机制设计等）；

（2）推动企业文化落地，打造适应跨境电商高速发展的团队文化，提升员工敬业度与凝聚力；

（3）协调业务部门与人力资源中心（HR COE/SSC）的合作，确保政策与资源高效落地。

3.团队管理与变革推动

(1)管理并培养HR团队（2人以上），制定团队目标与工作计划，提升团队专业能力；

(2)针对业务变革或组织调整，主导人力资源配套方案设计（如组织重组、流程优化、变革沟通等）；

(3)监控人力成本与人力资本回报率，提出优化建议，支持业务可持续发展。

任职要求

1.经验要求：

(1)10年以上人力资源全模块经验，其中至少 5年以上HRBP岗位经验，有 跨境电商/互联网/快消行业背景者优先；

(2)千人级团队管理经验，曾主导过大型组织架构设计、系统搭建及变革项目；

(3)2年以上团队管理经验，具备跨部门协作能力，能独立推动复杂项目落地。

2.核心能力

（1）战略思维：深刻理解业务逻辑，能将公司战略转化为人力资源策略，支持业务增长；

（2）系统化能力：擅长招聘体系搭建（含校招/社招/猎头合作）、绩效管理、薪酬激励、培训体系设计等；

（3）数据驱动：熟练使用HR数据分析工具，通过数据洞察优化人力资源决策；

(4)变革管理：具备丰富的组织变革经验，能有效应对业务扩张、团队整合等挑战。

3.综合素质

（1）业务敏感度：熟悉跨境电商行业特性（如多文化团队管理、全球化用工合规、高流动性人才管理）；

（2）沟通影响力：具备优秀的跨层级沟通能力，能与业务高管、HR团队高效协作；

（3）抗压能力：适应快节奏工作环境，能承受高强度业务压力并快速响应需求。

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