岗位职责：

1、协助上级优化公司薪酬绩效管理制度和政策，方案落地实施，不断完善绩效管理体系；

2、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

3、整理和分析HR数据及考核信息，反馈各部门考核结果，协助做好员工的培养与激励等工作；

4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

5、定期调研外部的薪酬数据；

6、协助完成上级安排的相关其它事务性工作。

任职资格: 

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、数据统计等相关专业优先； 

2、3年以上相关工作经验； 

3、熟悉国家人事政策、法律和法规，有制造型企业薪酬福利工作经验优先； 

4、具有较强的组织及沟通协调能力，有亲和力； 

5、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识； 

6、热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨； 

7、工作细心，有较强的学习能力，有良好的工作态度和职业素养；

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