镇江猎头公司猎头顾问业务知识培训

镇江猎头公司的核心竞争力之一便是猎头顾问招聘团队，一个既懂猎头业务又懂客户行业知识的猎头顾问才是真正合格的猎头顾问。镇江猎头公司排名前十的人力资源公司总结出的相关针对提升猎头顾问招聘业务能力的培训资料，供企业和猎头顾问参考选用。

续上篇，何时才是真正的结案，候选人开始工作并不意味着这个案子的结束，你必须对他进行入职跟踪服务，帮助他认识新环境，调整心态。如果你感觉到他有任何问题，无论是个人的还是工作上的，你都要想尽一切办法和他沟通，而且要让他现在的人事经理了解这些情况。

曾经猎头公司给原来在浙江某研究所工作的候选人推荐了一份IT行业的工作，工作地点在深圳科技园。大家都知道这两个城市消费水平的差别，但候选人接受邀请之前曾来深圳实地考察过。猎头公司都认为这个问题已经解决了。

然而就在候选人第一天上班的上午9点整，他就走进人力资源总监的办公室，说他根本找不到能租得起的房子，他只能辞职。

总监立即给她所熟悉的世联地产中介公司打了电话，代理人以最快的速度赶到办公室，带上候选人驱车出城区，查看了位于近郊但价格合理且交通便利的房子。

当天下午，候选人就和房屋公司签订了协议，第二天早上，他就去上班了。

可想而知，如果那位人力资源总监没有立即采取得力的措施，或者工作方面再出现什么问题，猎头公司的候选人会有什么样的举动？

结论就是，直到人选度过试用期，一切都步入正轨，你的工作才算结束。尽职尽责的入职跟踪服务定能帮你挽回很多损失。也就是说，你对人选的行为控制得越好，你的效益也就越好。

镇江猎头公司排名前十的人力资源公司期待更多的企业通过和镇江猎头公司的合作，可以招聘到符合企业发展需求的中高端人才，助力企业发展壮大。